Contrat de Travail Déterminé : Tout Ce Que Vous Devez Savoir au Maroc

Qu’est-ce qu’un Contrat de Travail Déterminé (CDD) ?

Un Contrat de Travail Déterminé (CDD) est un contrat signé entre un employeur et un salarié pour une durée limitée. Contrairement au Contrat à Durée Indéterminée (CDI), le CDD prend fin à une date précise ou lorsque l’objet du contrat est atteint. Au Maroc, ce type de contrat est encadré par le Code du Travail pour protéger les droits des travailleurs et des employeurs.

Quand utiliser un Contrat de Travail Déterminé au Maroc ?

Le recours au CDD est strictement encadré et ne peut être utilisé que dans des cas spécifiques :

• Remplacement temporaire d’un salarié absent (maladie, congé maternité, etc.).
• Accroissement temporaire d’activité nécessitant un renfort de personnel.
• Travaux saisonniers liés à une activité spécifique à une période donnée.
• Projets spécifiques nécessitant une embauche pour une durée limitée.

Durée et Renouvellement du CDD

Un CDD au Maroc est conclu pour une durée maximale de 1 an, renouvelable une seule fois. Si le salarié continue à travailler après la fin du contrat et sans renouvellement écrit, le CDD peut être requalifié en CDI, offrant plus de stabilité à l’employé.

Droits et Obligations des Employeurs et Salariés

Droits du salarié en CDD

• Bénéficie des mêmes conditions de travail qu’un salarié en CDI.
• Droit aux congés payés et à la couverture sociale.
• Indemnité de fin de contrat si le CDD n’est pas renouvelé.

Obligations de l’employeur

• Respecter la durée maximale du CDD.
• Fournir un contrat écrit précisant la mission et la durée.
• Payer les indemnités dues en fin de contrat si elles s’appliquent.

Rupture du Contrat de Travail Déterminé

Le CDD ne peut être rompu avant son terme que dans les cas suivants :

• Accord mutuel entre l’employeur et le salarié.
• Faute grave de l’une des parties.
• Cas de force majeure (événements imprévus empêchant l’exécution du contrat).
• Embauche en CDI : si le salarié trouve un emploi en CDI ailleurs.

Conclusion

Le Contrat de Travail Détermhttps://kabirbusiness.com/pack-entreprise-2025/iné (CDD) est une solution flexible pour les entreprises marocaines ayant des besoins temporaires en main-d’œuvre. Toutefois, il doit être utilisé en respectant les règles légales pour éviter toute requalification en CDI.